| 課程名稱： | 人力資源管理基礎 ( 131期 ) |
| 時數： | 32節 |
| 師資： | 東吳大學推廣教師 |
| 課程費用： | 原價 5,000 |
| 上課日期： | 2019-07-20 ~ 2019-08-24 |
| 上課時間： | 週六 13:00~17:00 |
| 上課地點： | 城中校區 台北市中正區貴陽街一段56號 |
| 招生名額： | 30人(人數未達10人不開班) |
| 線上報名： | 2019-06-22 ~ 2019-07-09 |
無
1. 各企業主管、人力資源部門主管、人員等．
2. 準備從事人力資源相關工作者。
3. 對人力資源管理實務運作有興趣者。
★新生於07/03前報名131期課程，享早鳥優惠95折!
★該課程不須購買教材
Jack Welch：人對了，事就對了
現代的人力資源應該重視哪些項目？
策略性人力資源管理的內容與實踐為何？
人力資源與企業和主管之間又應該如何搭配？
本課程從招募甄選、訓練發展、績效管理、獎資獎酬到勞資關係，通盤性了解人力資源管理的各項作業執行及策略制訂。
1. 人力資源管理概論：人力資源管理的理論演進、人力資源管理之功能與角色、人力資源管理的趨勢
2. 從人力規劃到召募與甄選：人力資源規劃與工作分析、人員召募的程序與方法、人才甄選的工具運用與原則。
3. 教育訓練與人才發展：訓練需求分析、設計與準備、訓練實施的方式與方法、訓練成效的評估。
4. 績效管理：績效評估的資訊來源與評估方法、績效評估的偏誤、績效面談與績效回饋。
5. 策略性薪資與激勵性獎酬的設計與運用：工作評價與薪資結構建立、激勵性獎酬制度設計
員工福利與勞資關係：員工福利計畫的種類、促進勞資關係的方法
學歷—中山大學人力資源管理研究所碩士
現職—金融業人資經理
經歷—城邦文化股份有限公司人資部門主管
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●本課程可登錄公務人員學習時數；具公務人員身份者可於課程結束後，主動至推廣部服務櫃臺填表申請登錄。
●本課程為推廣教育經常班課程；不發予學分證明、不授予學位證書。欲取得學位者應循各類入學管道錄取後依規定辦理。
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台北市中正區貴陽街一段56號
電話：02-2311-1531 轉2756-2769 | 傳真：02-2375-4082
服務時間：週一~週五 8:30~19:00 週六 9:00~14:00