企貿課程COURSE

人力資源管理基礎( 131期 )

  • 師資東吳大學推廣教師
  • 課程費用5,000
  • 上課日期2019-07-20
  • 上課時間週六 13:00~17:00
  • 時數32節

線上報名:2019-06-22 ~ 2019-07-09

優惠辦法

優惠日期2019-06-22 ~ 2019-07-03 請參閱「報名須知」!
於報名期間報名,新生95折優惠、一年內舊生9折優惠,校友8折、本校在校生7折、教職員5折,逾期恕不優惠 (優惠僅能擇一)

  • 課程名稱

    人力資源管理基礎

  • 上課日期

    2019-07-20 ~ 2019-08-24
    週六 13:00~17:00

  • 課程費用

    原價 5,000

  • 上課地點

    城中校區 台北市中正區貴陽街一段56號

  • 招生名額

    30人(人數未達10人不開班)

  • 報名資格

  • 適合對象

    1. 各企業主管、人力資源部門主管、人員等.
    2. 準備從事人力資源相關工作者。
    3. 對人力資源管理實務運作有興趣者。

課程內容

★新生於07/03前報名131期課程,享早鳥優惠95折! 
★該課程不須購買教材

Jack Welch:人對了,事就對了

現代的人力資源應該重視哪些項目?

策略性人力資源管理的內容與實踐為何?

人力資源與企業和主管之間又應該如何搭配?

本課程從招募甄選、訓練發展、績效管理、獎資獎酬到勞資關係,通盤性了解人力資源管理的各項作業執行及策略制訂。

教學內容

1. 人力資源管理概論:人力資源管理的理論演進、人力資源管理之功能與角色、人力資源管理的趨勢
  
2. 從人力規劃到召募與甄選:人力資源規劃與工作分析、人員召募的程序與方法、人才甄選的工具運用與原則。
 
3. 教育訓練與人才發展:訓練需求分析、設計與準備、訓練實施的方式與方法、訓練成效的評估。
 
4. 績效管理:績效評估的資訊來源與評估方法、績效評估的偏誤、績效面談與績效回饋。
  
5. 策略性薪資與激勵性獎酬的設計與運用:工作評價與薪資結構建立、激勵性獎酬制度設計
   
    員工福利與勞資關係:員工福利計畫的種類、促進勞資關係的方法

師資說明

東吳大學推廣教師
學歷—中山大學人力資源管理研究所碩士

現職—金融業人資經理

經歷—城邦文化股份有限公司人資部門主管

備註

●如對於該課程有興趣,請點選上方【我要報名】,或先請電話洽詢可否臨櫃報名後直接至推廣部櫃台出示您的身份證件報名繳費。城中校區及外雙溪校區均可受理、請注意兩校區推廣部服務時間略有不同!
●線上報名須先登入會員。
●課程如遇報名人數不足不開班、教室異動、停課、調課等情況,會以簡訊通知,請務必留下可聯絡到您本人的電話。
報名須知
本校推廣部所有課程均需當期繳費、當期上課,繳費後恕無法延期上課。
本課程可登錄公務人員學習時數;具公務人員身份者可於課程結束後,主動至推廣部服務櫃臺填表申請登錄。
本課程為推廣教育經常班課程;不發予學分證明、不授予學位證書。欲取得學位者應循各類入學管道錄取後依規定辦理。
為免課程期間太頻繁打擾學員,簡訊通知事項以報名人數不足不開班、教室異動、停課、調課…等重大事項為主,其餘網頁既定之公告事項(如:開課日期、報名日期、或已公告周知之國定假日停課時間)則不再逐一發送簡訊,請學員逕行留意網頁公告。