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課程介紹(一堂課程 3 小時/ 約 4 節課,本課程供10堂課 30小時 / 約40節課)
懂法,是職場最強的防身術|會談判,是企業不可或缺的軟實力!
在《勞動事件法》上路後,勞資訴訟門檻大幅降低。企業若僅憑舊經驗管理,往往一轉身就面臨巨額賠償。
本課程從勞動契約與工作規則的源頭診斷開始,深入解析工資、工時、休假等最易踩雷的法制細節。我們不只談法條,更著重司法實務:從解僱爭議的合法性,到職災補償的風險分攤,甚至是最關鍵的勞資會議與協商談判技巧,幫您建立完整的法遵防火牆。
別等爭議發生才找律師,現在就學會用制度保護企業資產,落實勞工保障,打造勞資雙贏的專業管理競爭力!
| 週次 | 課程內容 |
| 第一堂 | 勞資關係發展最新趨勢解析-以勞動事件法為核心 |
| 第二堂 | 企業經營管理與工作規則實務 |
| 第三堂 | 勞資爭議與勞動債權之保障 |
| 第四堂 | 勞動契約原理、解僱類型爭議 |
| 第五堂 | 工資、工作時間、休息、休假 |
| 第六堂 | 職業災害案件請求補償及賠償 |
| 第七堂 | 退休金、資遣費及其他權利事項 |
| 第八堂 | 勞資爭議處理程序與法制 |
| 第九堂 | 企業內勞工參與法制及勞資會議實務 |
| 第十堂 | 勞資協商談判與技巧 |
※上課進度將依實際上課情況進行調整!

