企貿課程NON-CREDIT COURSE

授課方式

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本課程預計以現場授課為主，如遇主管機關集會限制，本部亦將視情況調整為遠距授課。

本期停課日期

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05/17、05/31 前述日期停課一次，課程已順延。

課程內容

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Jack Welch：人對了，事就對了
現代的人力資源應該重視哪些項目？策略性人力資源管理的內容與實踐為何？人力資源與企業和主管之間又應該如何搭配？
本課程從招募甄選、訓練發展、績效管理、獎資獎酬到勞資關係，通盤性了解人力資源管理的各項作業執行及策略制訂。
 

課程內容

人力資源管理概論：人力資源管理的理論演進、人力資源管理之功能與角色、人力資源管理的趨勢

從人力規劃到召募與甄選：人力資源規劃與工作分析、人員召募的程序與方法、人才甄選的工具運用與原則

教育訓練與人才發展：訓練需求分析、設計與準備、訓練實施的方式與方法、訓練成效的評估

績效管理：績效評估的資訊來源與評估方法、績效評估的偏誤、績效面談與績效回饋

策略性薪資與激勵性獎酬的設計與運用：工作評價與薪資結構建立、激勵性獎酬制度設計 員工福利與勞資關係：員工福利計畫的種類、促進勞資關係的方法

※上課進度將依實際上課情況進行調整！

教材資訊

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教師自編講義，將配合授課進度於課堂上提供。

【學歷】
國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系(人資組) 博士

【專業/研究領域】
人力資源管理 / 人力資源發展【碩士及博士主修專業領域、研究以及授課經驗】
職能模型建構 / 職能基準建置 / 績效指標建構【授課、研究以及輔導經驗】
職能分析 【勞動力發展署核定師資，職能分析認證 77 小時授課講師】
職能導向課程品質認證
共通核心職能 / 職涯發展與規劃【勞動力發展署共通核心職能講師】
個案教學【個案教學研究發表多篇、個案種子師資認證通過】

【曾授課/教學領域】
人力資源管理相關課程（招募選才、任用管理、薪資福利、績效管理等）
人力資源發展相關課程（訓練發展、組織發展、生涯發展）
人際關係與自我成長
工商心理概論
策略人力資源管理
產業實務專題
管理學
顧客關係管理
專業倫理、職場倫理、企業倫理
共通核心職能系列課程(就業學程課程：動機職能、行為職能、知識職能) 職涯探索 / 職涯規劃與分析

【經歷】
勞動力發展署關鍵就業力計畫專案  關鍵就業力講師   勞動力發展署人才訓練品質管理系統  TTQS 評核 委員 
GPi  董事長特別助理

退費時程（退費規定依教育部頒布之「專科以上學校推廣教育實施辦法」辦理。如未開班則全額退費）

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●退費及報名截止期限：

退費比例	截止時間	備註
退所繳費用之 九成 期限	114/05/03(六)　 10：00前	繳費後至開課日前
退所繳費用之 七成 期限	114/05/10(六)　 10：00前
退所繳費用之 五成 期限	114/06/07(六)　 10：00前

 

報名須知

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● 如對於該課程有興趣，請先註冊登入會員後，點選上方【我要報名】進行線上報名。
● 櫃台服務時間：
城　中校區：週一至週五 08:40-19:00，週六 08:40-14:00。
如需臨櫃報名，請於服務時間至推廣部櫃台出示您的身份證件報名繳費。
● 本校推廣教育課程均需當期繳費、當期上課，繳費後恕無法延期上課。
● 本校推廣教育課程報名後如欲辦理轉班、退費等異動，請依參閱非學分班報名須知辦理。

課程注意事項

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● 修課教室請於上課前一天至「東吳大學推廣部官網首頁」之「最新消息」查看。
● 為免課程期間太頻繁打擾學員，訊息通知事項以不開班、教室異動、停課、調課等重大事項為主，請務必留下可聯絡到您本人的電話及Email（可登入至「學員專區」→「學員資料修改」更新資訊）；其餘網頁既定之公告事項（如：開課日期、報名日期、或已公告周知之國定假日或停課時間）則不發送通知，請學員逕行留意網頁公告。
● 本課程為推廣教育非學分班課程，不發予學分證明、不授予學位證書，欲取得學位，應由各類入學管道通過後依規定辦理。
● 配合菸害防治法的施行，本校室內場所全面禁菸，並有設置吸菸區。若違反相關規定將處新臺幣2,000元以上，10,000元以下罰鍰。

課程證明

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● 本課程可付費申請「推廣教育(非學分班)證明書」，當期課程結束後得至推廣部服務櫃台或來電辦理。
● 本課程可登錄「公務人員終身學習時數」，具公務人員身份者可於課程結束後，至推廣部服務櫃台或來電申請登錄。